생활의 질’의 중요성
현대사회에서는 조직 내의 성과와 종업원들의 월급상승 또한 중요하지만, 더욱 중요한 것은 ‘직업생활의 질’ 향상이다. 종업원의 ‘직업생활의 질’이 중요한 이유는 직업생활의 질 향상이 종업원의 동기부여의 효과성을 가져오며, 직무에 대한 능률효과가 제고되고 더 나
파생 효과 등을 종합적으로 진단하여 새로운 방향에 맞춰 일관성 있게 인적자원관리 체제가 재정비되어야 한다. 마지막으로, 조직 구성원들도 디지털 시대에 맞게 단순 직장인이 아닌 직업인으로서의 정체성을 명확히 정립하고, 스스로의 가치를 극대화하려는 자기 개발 노력에 매진해야 할 것이다.
)를 기록하고 있다.
더 나아가 기업의 사회적 평판에도 긍정적인 영향을 미쳐, 유한킴벌리가 '2003 아시아 최고의 직장' (Hewitt, AWSJ, 매일경제), '2005 가장 존경받는 기업 대상' (동아일보, IBM BCS), '2006년 한국에서 가장 존경받는 기업 선정', '2006 지속가능기업 대상' 등을 수상하는 기반이 되었다.
있다.
3. 자기개발 및 성장 지원 프로그램
교육기회를 제공하는 것과 같은 생활지원 프로그램이다. 근로시간 계정(time account)라는 제도(일정한 자격이 되는 사람들에게 유급 또는 무급으로 쉬게 해주는 것이다. 연구직 같은 경우 안식년 같은 것), 은퇴하는 증고령자들에게 지원하는 제도들이 있다.