관리가 대단히 어려운 특징이 있는 조직이다.
2. 인사관리상의 특성
이질집단의 집합조직 병원조직은 구성원들이 뚜렷한 위계구조를 갖고 있다. 이 집단을 크게 두 집단으로 나누면 의사집단과 비 의사집단으로 나눌 수 있다.
노동집약적 조직 의료는 대량생산이 불가능할 뿐 아니라 의료행위 또한
병원감염관리학회(주관), 대한감염학회, 대한화학요법학회, 대한진단검사의학회, 대한임상미생물학회, 대한감염관리간호사회, 대한병원협회 등이며, 병원감염에 대한 토론은 총 3부로 나누어 진행되며, 의료관련감염 현황에 대한 기조강연, 의료관련감염의 문제점에 대한 분야별 지정토론, 종합토론
병원근무를 할 경우 신나고, 즐겁게 하면 그 병원은 잘 돌아가게 되지만 병원근무가 짜증하고 힘들게 느껴지면 그 병원에 근무하기 힘들어지고 얼마 안 있어 병원을 그만두는 일이 발생할 수도 있다. 이 장에서는 건강관리조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명하고, 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할
관리자로서의 기능이 더 강조되는 말이다. 요즘에는 회사 전반의 전략적 관점에서 인사관리를 해야 한다는 전략적 인사관리 (Strategic HRM) 로 발전하고 있음.
인사관리활동의 실제
1. 확보관리
2. 교육,훈련관리
3. 보상관리
4. 사원평가
5. 유지관리병원이란?
1)사전적 의미
병원 : 병자를 진찰,