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② 주요경력
③ 공적내용
3. 후보자추천서
저는 OO어린이집 원장으로서, 만 3세반 담임 OOO 교사를 강력하게 추천합니다. 2016년부터 저희 기관에서 근무하며, 아이들의 창의력과 사고력 발달에 중점을 둔 혁신적인 교육 방식을 도입해왔습니다. 그녀는
4. 현지확인서
5. 후보자용동의서
집과 장소 그리고 어머니와 같은 역할을 하며, 어린이의 눈높이에 맞추어 항상 일관성 있는 자세로 임하고 있으며 (중략)
교사들간에도 신뢰와 신임이 두터우며 선배 교사와 후배 교사간의 교역할을 훌륭하게 수행할 뿐만 아니라 본 어린이집에서의 기타 종사자들에게도 모범이 되고 있다. (중략)
내용
6. 표창등 연구성과 인정
7. 연구자유도
8. 유학등 교육기회
응답비율(%)(복수응답)
63.1
29.5
32.8
41.1
35.0
6.7
44.3
21.8
-이와 같이 일본은 미국 등 타외국과 비교하여 개인의 급여격차를 간단하게 두기 어려운 사회관습이나 풍토가 있는 것은 사실임. 그렇지만 성과를 정당하게 평가하여 업적
Ⅰ. 벤처기업의 인사임금제도
현재 논의되고 있는 능력주의, 성과주의, 학력파괴 등은 오래전부터 나왔던 것이다. 전통적 대기업에서는 기존구성원간의 교환, 변화에 대한 저항, 기득권문제 등으로 현실과 타협, 변질되었다. 그러나 벤처기업은 과거라는 제약조건이 없었기 때문에 변화가 가능했던
내용이며 기업회계기준의 형식도 기업회계기준서처럼 법조문에서 탈피하여 서술형태로 바뀌어 가는 현상도 미국 회계기준에 일치시켜나가는 경향이라 할 수 있다. 기업회계기준의 제정과정도 관 주도형이었으나 미국처럼 민간 주도형으로 바뀌어 제정기관의 독립성을 바탕으로 객관성과 투명성을