(1) 현대건설
현대건설은 지난 50여 년 동안 국내 건설업계의 선두주자 역할을 해 오면서 국가경제발전에 견인차 역할을 수행해 왔을 뿐만 아니라 해외에서는 주베일 항만 건설 등 역사적인 대형 프로젝트를 수행하여 국내외에 한국 건설산업의 위상을 높이고 있다. 1947년 현대토건사를 모태로 시작한
직원의 선택이 용이하고 특정항목 편중현상을 방지할 수 있고 관리가 용이한 장점을 가진 반면 복리후생항목이 경직될 우려가 있고 패키지 설계의 어려움 등이 단점으로 지적된다.
- 이 제도는 제도 도입 초기에 유용하며 직원 특성별 그룹이 명확하게 나뉠 경우 사용하는 유형이며 주로 미국의 500
직원들에게 많은 비용을 지불하며 서비스를 제공한다.
(출처: http://www.samyang.com/)
2) IBMIBM은 각 개인이 성공할 수 있도록 가지고 있는 능력을 최대한 발휘하게 하는 ‘개인존중’ 이념을 바탕으로 직원을 위한 휴가매매 제도를 만들었다. 이 제도는 전 직원에게 매년 Credit을 부여해 선택적 복리후생을
직원에게 적절한 수준의 혜택을 유지해 주기 위하여 본 제도를 실시하는 경우를 쉽게 찾아 볼 수 있다.
4) 전문 컨설팅 회사의 서비스 이용여부 : 선택적 복리후생제도의 적용범위는 매우 광범위하기 때문에 포함되는 선택항목, 직원들의 선호도, 실제 이용 상황 등을 기업에서 파악하고 그것들을 하
복리후생 실시 기업들의 직원 만족도 조사 결과
인사취업전문기업 인크루트(www.incruit.com)가 인사교육전문잡지 월간 인재경영(hr.incruit.com)과 함께 중소기업 228개사를 대상으로 "복리후생제도"에 대해 설문조사를 실시한 결과, 조사대상의 42.1%가 선택적 복리후생제도를 실시 중인 것으로 나타났다.