자율적 단일화
- 노동계 선호
과반수 득표 노조에
배타적 교섭권 부여
- 경영계 선호
조합원 비례 대표제
노조전임자 제도란?
노조 전임자 제도는 본래 모든 조합원에게 이로운 일을 하도록 하는 취지로 만들어짐
노조전임자 임금지급으로 인한 사용자 비용증가
파업 횟수 증가로 인한
노조 금지, 직권중재 등으로 기본권을 규제하고 파업을 억제하여 불법파업이 양산된다고 비판하고 있다. (ILO, OECD 등 국제기구에서는 노사관계 관련 법제의 개선을 각각 12차례, 10차례 권고 경영계는 파업에 대응할 수 있는 권리확대가 긴요하다며, 전임자 급여지원 관행 개선, 대체 근로 완화 등 요구하
Ⅰ. 서론
일본 노사관계의 원형은 1955년경에 형성되어 1960년대에 고도성장의 시작과 함께 정착된 것이다. 1910년대부터 20년대에 걸쳐 진행된 철강산업 대기업화 과정에서 형성된 종신고용제와 연공서열제는 2차대전 후의 경제부흥기에 이르러 양질의 노동력 양성을 갈망하는 기업과 고용의 안정과 노