시장 및 수요를 창출해 내자는 것이다. 이 글은 이 점에 유념해, ‘한국사회의 양극화 현실 및 구조적 빈곤문제 해결을 위한 한국형 노동복지의 방향과 과제’라는 주제 하에 먼저 한국의 노동현실과 빈곤 문제 그리고 노동복지의 현황을 살펴 본 후 한국형 노동복지의 방향과 과제를 제시하고자 한다.
근로복지란 복지의 수혜대상이 누구인가에 따라 구분한 용어로 근로자들에게 자본주의적 시장에서 얻는 임금 이외의 형태로 제공되는 복지를 의미하며, 제공 주체에 따라서 공공근로복지, 기업근로복지 및 자주근로복지로 구분된다. 먼저 공공근로복지는 국가가 제공주체가 되어 근로자와 그 가족을
Ⅰ. 서론
기업복지 중에서도 법정 기업복지의 경우에는 대기업의 시행률이 중소기업보다 높지만 기업규모별로 큰 차이가 난다고 할 수는 없다. 그러나위 최균의 연구와 같이 법정외 기업복지에서는 대기업과 중소기업의 차이가 매우 크다. 이러한 중소기업의 어려움을 해결하기 위해서 정부에서는
Ⅰ. 개요
무엇이 한국 경제를 도움을 받아야 할 만큼 악화 시킨 것인가. 우선은 우리가 생활에서 많이 접했듯이 국내 ,즉 한국 자체 경제 제도의 취약성에서 그 원인을 찾을 수 있다. 우선 첫 번째로 들 수 있는 것이 관치경제(官治經濟)라 불리우는 자본주의 계획경제를 청산하고 시장경제를 갖추는