후생복지의 실시대상
정부는 '선택적 후생복지제도'를 내년 1월부터 중앙인 사위 기획예산처 경찰청(본부) 등 3개 정부기관을 대상으로 시범 실시한다.
이어 이들 3개 기관에서 실시한 시범 실시 모델을 바탕으로 전 중앙부처와 정부 산하기관 등에서 자율 실시하게 된다.
이를 위해 행자부는 시범
1. 복지후생의 의의
기업에 있어서 복지후생이란 종업원의 생활수준향상을 위하여 시행하는 임금 이외의 간접적인 재급부를 말한다. 복지후생을 담당하는 주체는 기업 측이 되는 것이 보통이지만, 그러나 그 관리 운영을 반드시 기업 측이 담당할 필요는 없다. 현실적으로는 기업 측과 종업원측이 공
Ⅰ. 서론
넓은 의미에서 복지는 인간이 추구하는 물심 양면의 욕구를 충족시키려는 사회적 노력으로서 「행복」이라는 말과 거의 동의어로 쓰이고 있다. 이렇게 보면 복지후생제도란 조직의 목적 달성과 개인의 직무 만족에 영향을 미치는 제반 근무 조건을 포함하는 개념으로서 봉급과 제수당은 물
1. 들어가며
절대적 빈곤 문제가 해결되고 삶의 질이 어느 때보다도 중요시 되고 있는 오늘날, 기업 경영에 있어서 복지후생문제는 임금과 더불어 종업원들의 최대 관심사가 되었고 그에 따라 경영자도 우수인력의 안정적 확보를 위해 이러한 문제에 관심을 기울이지 않을 수 없게 되었다. 선진경영
복지․ 후생을 증진시켜야 한다는 것은 시급한 현실적 필요로 부각되고 있으며, 널리 강조되고 있는 사회적 인식이기도 하다.
교원 복지․ 후생은 직접적으로 교원의 능률과 성과를 자극하려는 보수와는 달리, 간접적으로 교원의 공동체 의식을 강화하는 수단으로서의 역할을 한다. 다시 말해서