복지․ 후생은 교원에게 교직 생활의 공동체로서 인식할 수 있도록 유도해 내는 간접적 보상의 성격을 뛴다. 오늘날 이 같은 복지․수생은 직접적인 근무 대가로서 지급된 다기보다는, 근무외 대가로서 지급되는 특성을 지니고 있다.
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Ⅱ. 후생과 복리후생복리후
복지서비스를 제공하여 사회복지를 이루기 위해서는 사회복지사들의 보수체계를 비롯한 복지제도 개선이 이루어져야 한다. 관련 법률에 따라 사회복지 실천현장에서복지서비스를 제공하는 사회복지사들은 다른 공무원이나 교원들과 비교할 때 낮은 연봉, 낮은 승진, 열악한 복리후생 등 복지환경이
복지와 안녕,
지위, 공헌 등에 관심을 가져주는 행동을 말함
- 구조주도(initiating structure) : 리더가 집단의 목표달성을 위해 자신의 역할과
부하직원의 역할을 규정하고 구조화하는 행위 즉 작업, 작업관계, 목표를 조직화 하는 행동
c) 연구의 시사점 및 한계
- 모든 상황에서 高 구조
1.공무원의 후생복지 정책
1) 후생복지제도의 정의와 의의
공무원후생복지제도는 정부가 공무원의 근무조건 지원 및 환경 관리 등을 통해 직장 내외의 생활을 직, 간접적으로 지원해줌으로써 그들의 생활을 안정시키고 행정의 능률을 향상시키려는 활동을 말한다. (여기서 간접적 지원이란 보