Ⅰ. 서론
한국의 국가복지는 선진국에 비해 비교적 뒤늦은 성장을 이루었다고 할 수 있다. 1963년 산재보험을 처음으로 도입한 이후 1988년 국민연금과 의료보험 실시, 그리고 1995년 고용보험 시행을 거쳐 오늘날에는 4대 사회보험을 틀이 완성되었지만, 1987년 이전에는 산재보험제도만이 사회보험제도
발표된 대학생이 가장 취직하고 싶은 기업에서 포스코는 상위권을 차지했는데 그 대표적인 이유가 투명하고 공평한 보상제도였다. 위와 같은 이유로 우리 조는 보상관리 사례로 포스코를 분석하기로 결정하였다. 이번 발표를 통해서 교과서 이외의 실제 현장에서 쓰이고 있는 보상관리 제도는 무엇이
사례발표회 개최.
1987년 03월
이바라키 공장 완성.
1989년 03월
신주인수권첨부 사채9억1,000만엔 발행.자본금5억1,700만엔에 증자.
1991년 02월
자본금20억2,700만엔에 증자.사채6억엔 발행.
1992년 12월
미래 운수 주식회사 설립.한국 미라이 공업 주식회사 설립.
1997년 10월
대만 미래 국제 공업가랑이