복리후생이란 기업을 선택하는 데 있어서 중요한 요소로 자리 잡고 있는 실정이다.
그런 의미에서 이번 복리후생 부분을 맡은 3조는 우리나라의 최대, 최고라고 할 수 있는 삼성그룹 중 삼성물산의 인사팀에 인터뷰를 요청하게 되었다. 삼성 기업은 취업을 준비하는 사람이라면 누구나 한번 쯤 꿈꾸는
인사관리&복리후생
Ⅴ. 모범적인 영역 검토
가)농협의 교육
농협은 개인의 능력, 적성, 희망을 최대한 반영하는 농협의 인사정책은 조직구성원 모두의 만족과 조직목표의 효율적 달성을 최대한 노력하고 있다.
①교육의 구분
㈀ 조합원 교육: 조합원의 농업 생산성 및 경영능력의 향상
인사관리의 역사
1. 기계론적 접근방법
이 접근법은 노동도 자본이나 토지와 같이 가능한 한 싸게 획득하는 생산의 한 요소로 인식하고, 이를 최대한 이용해야 한다는 가정을 바탕으로 하고 있다. 종업원 행동은 완전히 예측과 통제가 가능하다고 인식하고 있다. 그리고 이런 접근법에 대하여 간섭
Ⅰ. 서론
이상의 자원기초이론과 조직학습이론 뿐만 아니라 전략 및 조직 분야에서의 다양한 이론들을 수용하여 전략-조직-인적자원 간의 적합성을 확보하고자 하는 새로운 흐름이 곧 전략적 인적자원관리(strategic human resource management)이다. 이는 전통적인 기능중심의 미시화 된 인사관리의 한계를 극