취업모의 경우 아이와 상호작용 수준을 질적으로 향상하여 적어도 아이와 함께 보내는 시간 내에 상호작용의 효율성을 높여야 한다는 것이 우리의 문제인식이다. 따라서 취업모의 요구와 교육적, 실제적 측면을 모두 고려한 부모교육이 필요한 시점이다.
취업모와 더불어, 취업부에 있어서도 부모
여성의 대부분을 차지하였으나 기술이 축적되고 정서적안정감과 직업의식이 보다 뚜렷한 기혼여성인력의 중요성이 점차 인식됨에 따라 기혼여성의 경제활동 참여율이 높아 가정에서는 기혼여성을 가정 밖으로 밀어내는 작용을 하였고, 사회에서는 노동시장으로 끌어들이는 작용을 하여 취업부모가
교육과 보육 파트너쉽으로 확대, 발전되었다.
2004년
12월 아동보육 10년 전략을 수립했다. 여기에는 교육기술부, 노동연금부, 재무부, 통신산업부가 참여했다. 그리고 이 계획은 ‘부모를 위한 선택, 아동을 위한 최상의 출발’이라는 목표를 설정하였고 보육10년 계획을 발표했다. 부모의 보육서비스
이혼율 증가로 인한 가족해체 문제점과 이를 해결할 수 있는 복지적 개입방안
1. 이혼, 가족해체의 개념
1) 이혼의 개념
이혼이라 함은 법률상으로 “유효하게 성립된 부부 쌍방이 생존 중에 협의 또는 재판상의 청구에 의하여 혼인관계를 해소시킴으로써, 결혼으로 인하여 발생했던 일체의 효과
1. 서 론
취업부모 가족의 출현은 산업 사회적이고 도시적인 개념으로 결혼한 부부가 모두 직업을 가진 경우를 말하는데 우리나라의 취업부모가족은 대부분이 경제적인 이유를 가장 큰 요인으로 들고 있다. 이러한 취업부모가족이 겪는 공통의 문제로 자녀양육과 교육을 들 수 있고 여성의 역할 과중