부서에 속한 것이 아니기 때문에 기록관의 직원들이 기록관 업무 외에 다른 추가 업무를 해야 하는 부담이 없다. 이는 인력이 기록관 업무에 집중할 수 있도록 도와준다. 도서관 부속 기구로 편성된 경우에는 기록관 직원들이 주로 도서관 업무를 하면서 부수적으로 기록관을 돌보는 업무를 하는 경우
서비스가 체계성과 통일성을 결여하고 있기 때문에, 사람들은 상식이나 관행에 의해 자신의 증상을 판단하고, 어떤 종류의 의료서비스를 이용해야 할 것인지를 결정해 왔다. 병․의원을 이용할 때에도 일반의를 찾을 것인지 전문의를 찾을 것인지도 명확한 근거가 없어 환자 자신이 스스로의 판단
2) 인지도향상 기대효과
아름다운가게가 벤치마킹 대상으로 한 영국의 ‘옥스팜(Oxfam)’은 99%의 브랜드 인지도를 지닌 자선 기부 단체로 성장했다. 옥스팜의 인지도가 상승할 수 있었던 가장 큰 요인은 주변에서 쉽게 찾아볼 수 있고, 일상에서 늘 접할 수 있기 때문이었다. 이제 한국의 아름다운가게
Ⅰ. 서론
보편론적 관점은 조직의 성과를 높이는 최선의 인사정책(best practices)이나 고성과작업시스템(HPWS; High Performance Work System)이 존재한다고 주장한다(Delery & Doty, 1996; Pfeffer, 1997). 이러한 관점의 연구자들은 다른 미시적 수준의 인사관리 연구자들과 마찬가지로 특정한 인사관리 관행은 다른 관행
제 6조 (업무 담당 사서)
수서부에 속해 있는 사서교사가 본 장서 개발 업무를 수행한다.
제 7조 (수집하는 자료의 명칭과 범위)
도서관에서 수집하고 있는 자료는 다음과 같다.
도서자료
일반단행본
단행본, 전집, 총서
참고도서
백과사전, 사전, 서지, 색인, 연감, 향토자료, 교과서
정기간행