JAL이 위기를 극복 할 수 있었던 것은 가즈오 회장의 공이 컸다. 가즈오 회장은 회사의 사명과 목표를 다시 한 번 강조하였다. 가즈오가 말한 회사의 사명은 직원의 행복 추구였는데, 이는 다른 경쟁업체에 비해 인적자원을 강조하는 가즈오 회장의 경영철학을 볼 수 있다. 그리고 관료주의적이었던 JAL의
기업윤리는 선택의 사항이 아니라 기업이 생존하기 위하여 필수적인 경영전략의 하나가 되었다. 기업윤리가 현장에서 뿌리를 내리기 위해서는 우선 제도적인 장치가 마련되어 기업내외 부패의 소지를 막아야 하며, 나아가 기업 구성원의 도덕 및 윤리적 무장을 위한 교육의 중요성이 제기된다. 윤리를
5)중국 문화권
중국은 동성애를 제도적으로 장려한 적은 없지만, 특히 남성들 간의 동성애에 관하 기록은 다른 어느 문화권에서보다도 훨씬 오래되었다.
한가지 예를 들자면 위나라 왕 영공은 미남이었던 미자하와 사랑에 빠졌다. (위나라의 법에 의하면 왕의 마차를 허가 없이 사용할 경우 다리를 절
* 라이센싱의 성공사례 *
최근 라이센싱 산업 중 가장 빨리 성장하고 있는 분야 중 하나인 기업 트레이드마크 라이센싱은 회사이름, 로고, 브랜드가 다양한 비관련 제품에까지 라이센스 될 때를 의미한다. 이러한 기업 트레이드마크 라이센싱의 대표적인 성공 사례로 2004 아테네 올림픽에서 올림픽 기
기업가들은 산업화에 따른 문제를 다루는 데 있어서 불교와 유교가 반영된 강한 가부장적인 은유를 사용하였다. 일본의 가부장적이고 가족적인 기업 문화 또한 노동의 높은 이동성에 대한 대응책의 하나였다고 볼 수 있다. 일본은 ‘가족’ 이라는 은유를 통해서 ‘갈등 없는 사회’라는 신화를 만들