창조력의 필요성
개인(불확실한 미래에 대한 준비에서 출발) 조직 사회
창조적 조직과 창조적 인재
기업이 Sustainability를 가지기 위해서는 어떻게 해야 하는가?
-> 끝없이 진화해야 한다는 것
창조적 조직 문화는 그렇지 않은 조직과 어떤 차이를 가지고 있을까?
시도를 고무해 준다.
실패에
대한 타인으로부터의 반응이다. 제재는 순응에 대한 보상을 제공하는 것처럼 긍정적일 수 있고 혹은 순응하지 않는 행위에 대한 처벌처럼 부정적일 수 있다. 또한 제재는 공식적일 수도 있고 비공식적일 수도 있다. 공식적인 제재는 특정한 규범이 지켜지도록 하는 업무를 담당하는 사람들이나 기관이
대한 수많은 물음표들이 계속해서 이어지고 있다.
특히나 취약계층 대상, 특히 아동을 대상으로 하는 범죄가 늘어나고, 흉악해 지고 있으며, 또한 보람상조의 비리, 군수의 뇌물수수 등 기업과 권력층의 범죄가 사회의 큰 집중을 불러일으켰다. 따라서 범죄자가 범죄를 저지를 수 있는 환경적 요인 분
2차면접은 면접관 3 : 피면접자 1
초반부터 매우 엄숙한 분위기 였습니다. 그래서 '면접관님들의 얼굴에 미소를 띄게만하면 합격한다!'란 생각으로 면접을 임했습니다. 자기소개 없이 곧장 PT발표를 시키더군요!!
20분전에 PT 주제를 미리 듣고 종이에 몇자 적었던걸 대기할때 계속 보면서 외웠습니다.
대한 관심이 커지고 있고, 이는 사회 전반에 걸쳐 큰 영향력을 발휘하게 되었다. 우리나라에서는 불과 얼마 전까지만 해도 문화의 의미가 단지 상류층에서 향유되어지는 고급스런 사치로 치부되어졌었다. 하지만 최근 국내외 학자들의 주장과 우리나라의 사회적 성장 정도를 고려해봤을 때 문화적 코