지방직 공무원으로 전환이 모색되고 있다.
이 장에서는 인적자원관리론2공통1. 국가공무원 후생복지제도에 관하여 설명하시오. (10점) 2. 공직분류체계에 대해 설명하고, (10점) 3. 국가공무원, 지방공무원, 정무직공무원 그리고 공공기관 직원간의 유사점과 차이점에 대해 비교설명하기로 하자
1. 국가공무원 후생복지제도에 관하여 설명하시오. (10점)
(1) 맞춤형 복지제도
맞춤형 복지제도는 공무원 개인에게 배정이 된 복지점수를 본인의 선호와 필요에 따라서 자신에게 적합한 혜택을 선택하게 하여 다양한 복지의 수요를 충족시키는 것이다.
<표1> 복지항목 구성
(2) 공무원 책임
Ⅰ. 서 론
일반적으로 사회복지는 역사가 아주 짧은 학문으로 인식되어왔다. 그러나 이는 사회복지학이 사회과학으로부터 독립된 역사가 짧다는 것이지 사회복지 자체를 말하는 것은 아니다.
사회복지의 역사는 인류의 역사와 더불어 오랜 역사를 가지며 사회복지의 기원은 사유재산제도가 확립된
복지제도 정도일 것이다. 공무원을 위한 후생복지는 ‘종업원인 사원이나 공무원의 생활수준 향상을 위하여 시행하는, 임금 이외의 간접적인 제공용’으로서 과거와는 달리 그 중요성이 점점 부각되고 있는 인력 관리의 한 분야이다. 공무원 후생복지제도를 보다 정확하게 살펴보면 행정의 능률을 향