공무원후생복지제도를 보다 정확하게 살펴보면 행정의 능률을 향상시키고 공무원들의 근무조건 및 환경, 그리고 사기관리를 통하여 공무원들이 업무에 충실할 수 있도록 돕는 것으로 정의된다. 이것은 광의의 개념으로 보았을 때 선택적복지제도, 자녀관리, 본인 및 가족간병, 휴가적립 또는 휴가양
복지제도는 공무원복지의 수혜자인 공무원 자신이 직접 수혜를 원하는 복지 혜택을 선택하는 것이다. 그럼 지금부터 공무원복지제도에 대하여 자세히 살펴보도록 하겠다.
Ⅱ. 제도의 이론적 배경
미국에서 출발한 선택적복지제도는 크게 두 가지 측면에서 발전되어 왔다. 하나는 복리후생을
1. 선택적복지제도의 개념
일반적으로 후생복지는 조직구성원의 생활수준향상을 위하여 시행하는 임금 이외의 간접적인 제급부로 정의되고 있다(김석현, 2001). 선택적복지제도(flexible benefit plan)란 사전에 설계된 다양한 복지항목 중에서 개인별 할당된 포인트 범위 내에서 개인의 선호도(needs)에 따