비정규직근무자는 오늘날 문제가 되고 있으며 비정규직근로자의 급속한 확대 속에서도 노동권을 보장받지 못하고 사회의 안정망으로부터 소외되어 열악한 환경 속에서 일하는 비정규직근로자가 많은 것이 사실이다. 이에 비정규근로자 증가 원인과 고용문제점을 알아보고 그에 대한 개선방안을 제
비정규직근로자 채용을 늘리고 있다. 하지만 실제로 비정규직의 직무만족도 낮은 수준이고 따라서 능률도 떨어지게 된다. 이는 기업의 상당한 생산성 저하를 낳을 것이다.
따라서 기업입장에서 비정규직의 증가가 곡 생산성 증가라는 생각의 전환이 필요한 것이다. 고용안정성은 비정규직이라는 입
비정규직 활용은 교육훈련 기회 박탈로 인한 저숙련과 고용보장이 안됨으로써 나타나는 사기저하, 낮은 소속감, 낮은 직무몰입과 함께 정규사원과 또는 비정규사원들 간의 의사소통 부재와 팀웍 부재로 인해 기업의 생산성과 경쟁력에 저해요인으로 작용한다. 따라서 비정규직의 차별개선과 정규직
고용주가 아닌 다른 사용자를 위해 노동을 제공하는 간접고용(파견, 용역, 도급, 사내하청 등)이나 형식상 사용자와 노동자의 중간형태이면서 실제로는 종속적인 고용관계에 있는 특수고용형태 등은 모두 비정규직으로 정의된다.
참고로, 정규직이 아닌 고용형태를 일컫는 용어는 다양하지만, 비전형