노사관계 모형
20세기의 노동조합은 제품 시장이 독과점화 되어있는 시장환경을 기반으로 노동시장에서 공급독점을 취함으로써 이득을 보아왔으나 21세기에는 시장환경이 경쟁상태가 됨으로써 기존 형태를 가지고는 살아남기 어렵게 되었다. 이에 따라 3가지의 흐름이 나타나고 있다. 첫째 노동조합
노사관계 상의 약점으로 지적되고 있다. 그러나 문제는 노동자들이나 노조들 또한 노사관계에 대해 불만을 누그러뜨리지 않고 있다는 것이다. 경영자들이 노조의 지나친 공격성을 우려하고 있는데 반해, 노조들은 고용안정성과 노동생활의 질에 대해 예전보다 더 많은 불만을 토로하고 있다. 이 점을
1. 21세기 노동조합의 역할
▪ 노동시장 및 노사관계의 글로벌 트렌드
노동시장 및 노사관계를 변화시키고 있는 글로벌 트렌드에는 직접적인 내용의 변화 세 가지와 환경적인 변화 세 가지가 있다.
1) 노동조합 조직율의 하락
노조조직율의 범세계적 하락에 대해서는 ILO에서 이미 1997년에 보고
노사민정은 인재육성과 미래성장산업에 대한 과감한 투자를 통해 위기
극복 이후 우리 경제의 지속발전을 위한 기틀을 마련하는데 함께 노력한다.
자유설립주의
준칙주의
신고주의
노조설립희망자 규합
노조조직형태 결정
노동조합 및 노동관계 조정법에 의하면 직업별, 산업별, 기업별 등
비정규직 증가현상은 고용유연화가 주는 이점이 단점보다 많다는 경영자들의 믿음에 근거하고 있는 것이다.
3. 2. 사회관계적 요인
기업의 비정규직고용확대에 경향을 미치는 또 다른 요인은 해당 기업의 노사관계에서 기인한 사회관계적 요인이다. 비정규직고용과 노사관계의 연관성은 기존의