비정규직근무자는 오늘날 문제가 되고 있으며 비정규직근로자의 급속한 확대 속에서도 노동권을 보장받지 못하고 사회의 안정망으로부터 소외되어 열악한 환경 속에서 일하는 비정규직근로자가 많은 것이 사실이다. 이에 비정규근로자 증가 원인과 고용문제점을 알아보고 그에 대한 개선방안을 제
문제점을 분명하게 드러내고 있다. 사회양극화는 세계적인 추세이다. 그러나 이 문제를 슬기롭게 해결하지 않으면 지속적인 국가발전을 기대할 수 없다.
그런 점에서 정부는 비정규직 억제와 고용불안 해소, 차별의 일소와 노동권 보장이라는 비정규 노동자의 요구를 선도적이고 전향적으로 수용해
5783 판결)
따라서 비정규직보호법을 통해 최소한의 법적 조치를 취했다고 볼 수 있다. 그러나, 비정규직을 위한 법임에도 불구하고 기간 제한 방안에 대한 비정규직고용자 측의 문제제기가 연이어 불거져 나오고 있다. 이는 기간 제한 방안 자체의 한계와 그 부작용에서 비롯된 것으로 볼 수 있다.
비정규직 근로자에 대한 인사관리 강화
비정규직 안에는 고용형태에 따라 취업동기, 전문능력, 기술 등의 각기 다른 다양한 인력이 포함되기 때문에 고용형태별로 관리방안을 살펴보는 것이 유용할 것이다. 그러나 대부분 고용 유연성 집단을 대상으로 활용되기 때문에 이를 기준으로 효율적 관리방
문제로 제기되자 그에 대한 대책을 마련하기 위해 정부, 국민, 사회, 노동단체들은 제도개선노력의 일환으로 비정규직근로자 권리보장을 위한 관련 법률의 개정 등 다양한 개선의 노력을 하고 있다. 비정규직근로자는 임시적, 일용직, 계약직, 파견근로, 사내하청, 단시간근로 등 고용유형이 매우 다양