조직이론
신고전적 조직이론
현대조직이론
기초이론
과학적 조직이론
인간관계론
체제이론
인간관
합리적 경제인관
사회인관
자시실현인관
추구하는 가치
기계적 능률, 수단중시
사회적 능률실증, 인간주의
다원적 가치, 조직발전, 동태적 조치
주 연구 대상
공식적 구조
비공식적 구조
의사소통) 집단(학교, 회사, 동아리, 동호회 등)에서 집단 내 구성원들의 입장 차이를 이해하고, 이를 중재하기 위해 노력하여 건설적으로 해결한 경험에 대해 작성해 주십시오 (300자~800자)
5. (공동체윤리) 지역사회참여, 사회봉사, 공공활동 등 사회 공공의 가치 실현을 위해 활동했던 경험을 구체적으
연구 결과는 『설득의 심리학』에서 사람의 마음을 사로잡는 6가지 불변의 법칙으로 새로운 통찰을 선사하였다. 흔한 자기개발서의 저자들과는 달리, 이 책의 저자인 치알디니는 대중적으로 유명하면서도 학술적으로도 성공한 사회심리학자이다. 보통 광고심리학이나 커뮤니케이션학 쪽에서 가장 자
조직에 있어서의 인간문제를 다루는 이러한 인간관계적 학문은 종래 존재해 온 어느 하나의 학문영역이라기보다 여러 가지 학문을 필요로 한다. 이 점에 관하여 그로진스(M. Grodzins)는 "행정학과 인간관계론"이라는 그의 논문에서 인간관계(Human Relations)는 심리학 ․ 사회학 ․ 사회인류학의 종합
의사소통을 통해 상호간의 이해관계를 조정하는 것으로 실제로 커뮤니케이션 없이는 교섭이 성립될 수 없다. 일반적으로 교섭은 개인 또는 조직의 대표로서 행동하는 개인 간에 행하여지는 것이 보통이다.
따라서 교섭은 인간행동의 하나의 기본적 요인으로 볼 수 있다. 교섭은 또한 새로운 연구 분야