많이 소모될 것이라고 생각하지만, 보건복지부의 예산안에 따르면 TANF에 사용되는 예산은 3.5%인데 비해서 사회보험 프로그램에 사용되는 예산은 무려 47.6%나 된다.
이런 수치상의 통계는 매년마다 제시되고 있지만 사람들의 강력하게 굳어진 통념은 항상 이런 수치들을 억압하고 눌러버리고 있다.
소수에게만 편익을 안겨준다고 해도 부정의하다고 할 수 없는 경우도 적지 않다.
이제 우리는 다음과 같은 질문에 고찰할 필요성을 느낀다.
보건의료서비스에서 사회적 형평성이란 무엇인가?
2. 연구의 목적
본 연구의 목적과 그에 따른 방법은 다음과 같다.
첫째, 우리는 정책 규범으로서 보건의
복지 서비스는 복리후생제도와 상담서비스가 제공되고 있다. 하지만 이러한 서비스는 인사부서에서 전담하고 있고 사회공헌과 관련된 기업복지는 복지부서에서 전담하고 있는 실정이다. 기업복지 서비스들이 여러 부서를 통해 진행되고 있기 때문에 기업 내 기업복지 서비스에 대한 총괄적인 관리와
속적으로 빈곤의 악순환에서 벗어나기 어려운 실정이다. 또한 이들은 사회·경제적으로 불우한 처지에 있어 여러 면에서 소외되어 인간존엄성을 존중받지 못한 채 생활하고 있으며, 이로 인해 주민 스스로가 공적 존재임을 느끼지 못하고 공동사회로서의 지역사회에 대한 인식이 매우 낮은 현실이다.
대한 사회적 원조체계를 구축해야 할 것이다.
1.1.1.2. 노인여성 복지의 기본방향
일생동안 받아 온 이중차별의 결과로서 파생된 노인여성의 문제를 여성주의적 관점에서 고찰 해 보았다. 여성주의는 기본적으로 모든 이슈에 대한 정체적 시각으로 가부장제와 성의 정치에 대한 인식이요, 비판이다.