Ⅱ. 본론
1. 성차별의 개념
1) 성차별의 정의
성차별이란 남녀의 생물학적 성을 기초로 하여 특정성에 대해 사회적으로 부과된 편견이나차별을 의미한다. 이러한 성차별은 남녀 모두에게 적용될 수 있으며 여성에 대한 편견과 차별이 더욱 일반화되어 보편적으로 존재하여 왔고, 사회제도 속에 확고
나간다. 그 모습이 참 사랑스럽다. 하지만 여전히 거리에는 많은 10대 여성이 성매매를 지속하고 있다. 저자는 대안적인 사회 관계망의 마련, 쉼터와 같은 사회 안전망의 확충, 이들을 성매매 피해자로 규정하면서도 실제로는 범죄자로 취급하는 법 집행의 개선, 10대를 착취하는 노동시장의 변화 등을
사회생활을 하면서 겪었던 여러 가지 성적인 차별들이 그 중 하나이다. 감정노동이라는 책을 보면서 지금 우리의 삶과 많이 닮은 이야기들이 담겨 있는 것을 느꼈다.
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3. 노동시장성적차별에 대한 구체적사례
1) 노동시장성적차별의 원인
직장 내에서의 여성 인력은 특별한 기술을 필
성은 생계부양자이고 여성은 부차적인 노동자라는 고정관념, 다시 말해 남성은 가정을 책임지는 가장이기 때문에 임금도 많이 받아야 하며 쉽게 해고할 수 없는 반면, 여성은 아버지나 남편의 보호를 받고 있기 때문에 적은 임금을 주고 필요할 때 해고해도 괜찮다는 차별적 기준이 노동시장에서 통용
여성 일 뿐이다. 그렇다고 취업만 하면 과연 행복의 시작이라 할 수 있을까?
물론 대답은 아니라는 것이다. TV라든가, 신문, 그리고 주위에서 우리는 사회에는 아직도 여성에 대한 뿌리 깊은 차별구조와 관행이 만연하고 노동시장에서 이는 다양한 고용차별로 나타나고 있다는 것을 알 수 있을 것이다.