[성 사랑 사회 B형] 여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례를 들어서 서술하시오

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    목차
    [방통대 공통학과 4학년 성 사랑 사회 B형] 여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례를 들어서 서술하시오.

    노동시장 성차별 현황과 개선방안



    Ⅰ. 서론

    Ⅱ. 본론
    1. 성차별의 개념
    1) 정의
    2) 역사
    3) 유형
    2. 노동시장에서 성차별의 실태와 근본원인
    1) 노동시장 성차별의 실태
    (1) 임금차별의 유형
    (2) 고용차별의 유형
    (3) 교육, 배치, 승진에서 차별
    (4) 정년, 퇴직, 해고에서 차별
    2) 노동시장 성차별의 근본원인
    (1) 예부터 내려온 인습
    (2) 가부장제
    (3) 남녀의 잘못된 생각
    3. 노동시장 성차별의 해결방법
    1) 노동조합의 평등실현 주체 역할
    2) 기업의 성차별적 여성인력정책 지양
    3) 남녀고용평등법 준수 및 행정감독 강화
    4) 여성복지 관련법 개정 및 확대
    4. 성차별 문제 개선방안
    1) 성차별에 대한 정확한 인식
    2) 여성에 대한 인식변화
    3) 국가적 개선방안 마련

    Ⅲ. 결론



    본문내용
    2. 노동시장에서 성차별의 실태와 근본원인
    1) 노동시장 성차별의 실태
    (1) 임금차별의 유형
    우리나라의 남녀 임금격차를 보면, 여성은 남성보다 일에 있어서 비효율적이고 투자비용이 많이 들고 또한 여성의 경제활동은 가계 보조적이라는 고정관념에 기초하여 동일조건의 남성에 비해 상대적으로 적은 임금을 받아왔고 지금도 계속되고 있다. 다시 말해서 남녀 임금률은 노동시장의 수요와 공급원칙에 따라 정해지는 것으로 알려져 있지만, 그 원칙과 상관없이 남녀 간의 임금은 다른 기준 하에 결정되어 온 것이다.

    (2) 고용차별의 유형
    우리사회에서 여성들이 취업하기가 어렵다는 것은 이미 알고 있는 사실이다. 취업에 필요한 기술과 지식 직업능력을 갖추고도 원하는 직종의 취업 관문을 뚫는 것은 운 좋은 일부 여성 일 뿐이다. 그렇다고 취업만 하면 과연 행복의 시작이라 할 수 있을까?
    물론 대답은 아니라는 것이다. TV라든가, 신문, 그리고 주위에서 우리는 사회에는 아직도 여성에 대한 뿌리 깊은 차별구조와 관행이 만연하고 노동시장에서 이는 다양한 고용차별로 나타나고 있다는 것을 알 수 있을 것이다.
    참고문헌
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    김원(2006) 여공 1970, 그녀들의 反역사(개정판), 후마니타스
    박수정(2013) 여자, 노동을 말하다- 우리 시대 여성 노동자 8인의 이야기, 이학사
    강이수, 신경아(2011) 여성과 일, 동녘
    김영화, 조희금(2002) 현대사회와 여성복지, 양서원
    이은영(2007) 법여성학 강의, 박영사
    장미경(2007) 오늘의 페미니즘, 세계여성운동, 문원
    윤가현(2008) 성문화와 심리, 학지사
    황경식, 성, 성차별, 남녀평등, 철학과 현실, 철학문화연구소, 2006
    문유경, 주재선, OECD회원국의 여성고용정책 한국여성개발원, 2005
    김소영, 이주희, 고용차별의 유형과 효과적 대처방안, 노동부, 2000
    김정숙, 여성의 정치세력화를 위한 실천방향 여성과 정치 한국여성정치문화연구소, 2004
    신경아, 현대사회와 여성의 일, 새여성학강의 한국여성연구소 서울동녘, 2003
    정은, 여성과 사회복지, 여성학의 이해 한국여성학연구회 서울 경문사, 2006
    한정자, 성차별의 본질, 여성학의 이해 한국여성학연구회 서울 경문사, 2004
    하고 싶은 말
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    다양한 자료와 문헌을 참고하여 작성했습니다.
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