I. 사무기계화의 발전사무제도의 향상은 행정효능에 관계된다. 또한 적절한 제도 설계의 기초는 직장환경을 개선하고 보다 문화적인 조직 활동을 통하여 인간이 보람을 갖고자 하는데 둔다. 사무개선의 발전된 과정을 검토하여 보면 대략 다음과 같은 다섯 가지 면에서 연구가 되어 왔음을 볼 수 있
발전을 위한 연구개발을 촉진하며 과학적인 평가 체제를 확립하여 피드백, 피드포워드(feed forward)함으로써 교육목적 달성을 극대화한다.
(7) 교육의 사회 수요와 인력 수요를 충족시키고 교육의 외적 생산성 고양
- 교육계획을 통하여 교육에 대한 사회의 요청, 즉 능력&지식&기술&태도&가치관 등을
복지기능을 수행하는데 지장을 준다. 특히 사회복지 분야의 행정사무는 타 분야의 행정사무에 비하여 사무처리 및 관리의 발전도가 낮음을 볼 수 있다.
이러한 점에서 사회복지기관 ․ 시설에서는 효율적인 사회복지행정관리를 위하여 사무개선이 필요하다.
사무개선의 목적은 사무처리방법을 종
진행을 간접적으로 보존-촉진하고, 행정활동의 질서를 유지하며, 전체적인 과정을 연계시켜 주는 일을 한다.
2) 사무관리는 사회복지기관에서 관리자들이 의사결정을 하는 데 필요한 정보를 제공하고 기관내의 모든 직원들이 직무수행에 필요한 정보를 제공하여 기관의 목적달성에 크게 기여한다.
기계화 현상에 대한 수정이 인간관계에 관심을 기울이게 한다. 자기의 생활에서 부자유한 사람들에 대한 물질적 욕구의 만족에서부터 인간관계의 조정과 부조정관계에 놓인 개인의 사회에의 융화로 사회사업의 강조점이 이행한 것은 공사의 사회서비스의 발전과 더불어 관계자 모두에 대한 도전을 의