기술자문위원회의 권고를 받아들여 무작위 실험평가 방법으로 평가를 수행하기로 하였다(Blalock, 1990; Hotz, 1992, Bloom 외, 2002). 특히 이 시기에 나온 LaLonde(1986)와 Fraker & Maynard(1987)의 연구는 어떠한 비실험적 방법도 선택편의를 효과적으로 제거하기 어려움을 경험적으로 입증하여 미국의 교육훈련사업에
Ⅰ. 기업브랜드관리(기업상표관리)
1. 브랜드라이프사이클(Brand Life Cycle : 브랜드수명주기)에 대한 개념이 미흡하다
최근 들어 국내외적으로 브랜드라이프사이클에 대한 개념이 중요시되고 있다. 브랜드가 마케팅 활동뿐만 아니라 기업경영 전반에서 중요한 항목으로 인식되고 있기에 브랜드를 생
사업분야 뿐만 아니라 컨버전스 환경에서의 중장기 성장 엔진을 발굴하기 위하여 연구 개발에 대한 투자와 지원을 아끼지 않고 있으며, 글로벌사업 성공을 위한 핵심 기술과 서비스 개발을 적극적으로 추진하고 있습니다. SK텔레콤의 500여명에 이르는 우수 기술 인력들은 다가오는 유비쿼터스 환경을
평가할 수 있는 가장 효과적인 방법이기 때문이다. 지원자는 면접을 단순히 ‘상대에게 보이기 위한 면담’ 정도로 가볍게 생각하지 말고 취업을 희망하는 기업의 인재상, 문화 등을 사전에 조사, 분석하여 대책을 마련하는 태도가 필요하다.
• 적과 싸워 이기려면 먼저 적을 알아야하는 것과 같이
시장규모와 수익의 확대․성장)의 두 가지 성장전략을 추구하고 있다. 또한 Product Leadership, Market Leadership, People Leadership의 세 가지 핵심역량을 확보해 나갈 것이다. 그리고 ‘NO 없는 도전, 나 아닌 우리, Fun To Work(즐거운 일터)’라는 조직문화를 추구함으로써 개인이 아닌 조직을 강조하고 있다.