실업급여의 지급은 자발적 실업을 유인할 가능성이 있어 장기적으로 실업률을 상승시키는 부정적인 효과를 가져올 수 있다 셋째, 기존 취업자에게도 힘든 일 보다는 실업급여를 받는 편을 택하도록 유인함으로서 전반적인 근로의욕 저하를 가져오게 된다
이와 같은 고용보험제도의 역기능을 최소화
일이므로 사적 기업 경영에 맡길 수는 없다는 것이다. 넷째로, 사회보험은 특별세(보험료)로 운영된다. 보험료는 평균보험료제도를 택하게 된다. 즉, 고소득자는 많은 부담을 하게 되고 저소득자는 적은 부담을 지운다. 사회정의를 달성할 목적으로 소득재분배를 이룩하기 위해 급여내용을 결정한다.
사회안전망으로서의 기초소득보장(Guaranteed Income)뿐만 아니라 노동시장참여를 전제로 하는 빈곤근로계층에 대한 보호 및 실업부조의 기능을 복합적으로 수행하도록 설계되어 있다. 이러한 복합기능이 원활하게 실천될 수 있기 위해서는 사회보장 및 노동시장정책과 관련된 여러 제도들과 유기적으로
고용보험제도
1-1.고용보험제도의 의의
고용보험이란 실직근로자에게 실업급여를 지급하는 전통적 의미의 실업보험 사업 외에 적극적인 취업알선을 통한 재취업의 촉진과 근로자의 고용안정을 위한 고용 안정 사업, 근로자의 직업능력개발사업 등을 상호 연계하여 실시하는 사회보험제도이다. 따
관련해서 주식투자 확대에 따라 발생할 수 있는 문제점을 분석하고 연기금의 운용에 있어 보완책을 제시하고자 한다.
2.연구범위와 방법
본 연구는 제 Ⅵ장으로 구성하였다. 제 Ⅰ장 서론은 본 논문의 연구배경 및 목적에 대하여 서술 하였고, 제 Ⅱ장에서는 국민연금기금에 관한 이론적 고찰로