과제명: "사회복지급여수급권" 내용에 대하여설명하되,
개념, 법적성격, 수급권의 보호/제한/소멸에 대해서술식으로 기술함
1.개념사회복지급여수급권이란 사회복지법상 서비스를 받을 권리로 최적한도의 금전적 급여의 생활보장과 재활, 생활의 안정과 복지의 증진을 목적으로 하는 비
내용을 바탕으로 사회적 위험의 내용에 따른 사회보험법의 분류(국민연금법, 국민건강보험법, 고용보험법, 산업재해보상보험법)와 각각의 세부 내용들을 살펴봄으로써 현대사회의 사회적 위험에 대한 사회적 완충체제에 대해서 알아보고자 한다.
Ⅱ. 사회보험법
1. 사회보험법의 개념사회
사회복지대상자들이 해당 사회복지법에 의거하여 실체적인 사회복지급여를 청구할 수 있는 구체적인 권리를 말하며, 실체적 권리의 내용에는 수급권자ㆍ수급요건ㆍ급여종류 및 수준ㆍ재정조달ㆍ전달체계ㆍ수급권의 보호와 제한 등이 포함되어야 한다. 실체적 권리의 유형에는 사회보험관련법에 따
복지공단 : p75)
3) 급여수준
○ 금액산정
- 휴업급여액은 요양기간 중 취업하지 못한 기간에 대하여 1일 평균임금 평균임금 : 휴업급여, 장해급여, 유족급여, 상병보상연금 및 장의비 등의 산재보험급여를 지급할 때에 그 금액을 계산하기 위하여 일급개념으로 산출하는 임금을 말함.
※ 3개월간의
대하여 보육시설 사용시 부모의 소득수준별로 비용에 상한액을 정하는 ‘Maximum Fee’제도를 도입
•1995년에 ‘어머니의 달과 아버지의 달’을 도입(15개월 중 한 달은 아버지가 사용하되 만약 사용하지 않는 경우 어머니가 대신 사용할 수 없고 그 휴가자격은 자동 소멸)
•2002년에는 전체 육아휴