복지실천과정에서 다양한 공통점과 차이점을 이해해야 하며, 클라이언트에 대해 동의하지 않는다고 스스로 말하는 것에 어려움을 경험할 수 있기 때문에 책임감 있는 자기의 주장을 위한 연습과 점검이 필요하다. 이에 본론에서는 자신이 가진 편견과 차별에 대한태도를 점검하고 자기의 주장정도
편견과 차별에 대해 논의하겠습니다.
편견과 차별의 본질
편견과 차별은 우리 사회에서 매우 중요한 문제입니다. 이들은 누군가를 이해하지 않고, 개인이나 집단에 대한 선입견에 기반하여 판단하거나 대우하는 것을 의미합니다. 이는 우리의 경험, 문화, 사회적 배경 등 다양한 요인에 영향을 받습
것이다.
1) 기본적인 인권보장
장애인 고용에 대한 최우선 기본이념은 오랜 역사의 과정에서 장애인에 대한 부정적인 편견과 차별이 있어 왔다는 사실에 대한 자각과 함께 기본적인 인권의 보장으로서 장애인의 생존권과 노동권에 대한 보장이 이루어지도록 하는 것이다.
2) 사회적 책임의 공동실천
것이다.
1) 기본적인 인권보장
장애인 고용에 대한 최우선 기본이념은 오랜 역사의 과정에서 장애인에 대한 부정적인 편견과 차별이 있어 왔다는 사실에 대한 자각과 함께 기본적인 인권의 보장으로서 장애인의 생존권과 노동권에 대한 보장이 이루어지도록 하는 것이다.
2) 사회적 책임의 공동실천
대한 배려 그리고 장애인과 함께 생활할 때 제공하는 배려 등으로 인해 평소 약간은 불공평하다고 느꼈던 우리 안의 무의식을 보면서 이 과업을 수행하기로 결정하게 되었다.
더욱이 예비사회복지사로써 모든 사람들의 삶의 질을 향상하고 사람들을 섬기는 일을 하기 위해 준비되는 사람으로써, 이