사회복지실천방법에 있어서 많은 학자들이 사회복지의 실천방법들을 분류하려는 다양한 노력들을 전개하였다. 내용을 보면 첫째는 대상영역별로 구분하여 재편성하려는 시도로 ①미시적수준 (micro level) ②중간적 수준(mezzo level) ③거시적수준(macro level) 등이 이에 속한다. 위테이커는 근린지역, 공식
미래의 조직성패는 강한 기업문화만이 그 문제를 해결할 수 있다고 주장하면서 조직문화의 순기능뿐만 아니라 역기능도 존재한다는 점을 강조하고 있다.
(참고 : 조직문화가 조직유효성에 미치는 영향 : A항공사의 조종사조직을 중심으로, 한국항공대학교 대학원 항공경영학과, 송호현, 2005, 2)
사회체제를 전복시킬 수 있는 위험을 안고 있다는 것이다.
이 장에서는 빈곤에 대해서는 그 기준을 어디에 둘 것이냐를 둘러싸고 다양한 논의가 제출되고 있다. 빈곤의 기준을 둘러싼 여러 논의를 정리하고 빈곤을 정의하는 가장 적합한 기준은 어떤 것인가에 대해 자신의 주장을 전개해 보기로 하자.
지 못하고 있다. 이 장에서는 일반적으로 빈곤의 원인과 관련해서는 개인의 책임을 강조하는 논의와 구조의 측면을 중시하는 논의가 대립되고 있다. 현재 우리 사회의 전형적 빈곤층을 염두에 두었을 때 이 중 어느 쪽의 논의가 빈곤의 원인으로 더 타당성을 지니고 있다고 생각하는가에 대한 고찰 하
지와의 관계
(2) 미시적 차원
보상수준 관리 - 임금 총액 관리 ← 임금총액 관리 ← 보상의 총액 크기 결정
: 적정성의 원칙
보상체계 및 형태 - 임금 개별 관리 ← 보상총액의 배분
: 공정성의 원칙
2. 보상의 형태
조직에서 보수관리는 조직성과에 중요한 영향을 미칠 수 있다. 보수관리