보상으로 구분된다. 금전적 보상은 종업원들이 직무수행이나 성과의 대가로 받는 임금, 상여금, 인센티브형태의 직접적 보상과 보험, 연금, 유급휴가, 병가, 양육비 형태의 간접적 보상이 포함된다. 전자의 대표적인 것은 임금, 후자의 대표적인 것은 복지후생관리가 된다. 즉 종업원에게 제공되는 보
복리후생은 임금 및 작업조건에 못지않게 중요한 노사분쟁의 요인이 되기도 한다. 또한 그것은 경제ㆍ문화ㆍ교양 등의 유지와 증진을 목적으로 하는 인적자원관리의 한 수단으로서 인식되고 있다. 그래서 미국의 경우, 종업원에 대한 전체보상액 중 복리후생비가 차지하는 비율이 거의 40%수준에 이르
제도
인센티브 제도란 회사, 본부, 사업부의 재무적 성과를 반영하여 기존 연봉과는 별도로 경영성과와 연동하여 지급되는 변동성과급을 의미한다. CJ는 인센티브 제도를 도입하여 개인, 사업부, 본부, 그리고 회사의 성과 향상을 동시에 도모하고자 했다. CJ가 타기업들과 차별화를 두고 있는 인센티
보상보험, 고용보험 등을 실시하고 있다.
(2) 법정 외 복지후생제도
법정 외 복리후생제도란 국가의 법률에 의하지 않고 기업이 임의로 그리고 자발적으로 또 추가적으로 실시하는 복리후생제도를 의미한다. 일반적으로 복리후생이라 하면 이 법정 외 복리후생제도를 가리킨다. 기업이 자율적으로