1. 조직의 개념
1) 개념정의
● 특정목표를 달성할 목적으로 의도적으로 계획된 단위(Etzioni, 1964)
● 조직은 정적인 상태를 의미하는 ‘기관의 구조’와 동적인 과정을 의미하는 ‘조직화되어 가는 과정(skidmore)’
2) 조직의 특성적 요소
● 사회적 구조 - 가치, 규범 및 역할기대 등에 의하여 구조화
사회복지서비스 질을 환경여건, 투입, 전환(구조,집행), 산출, 결과로 나누어 조직환경, 직원교육, 서비스 질 인식 및 태도에 따른 프로그램 실무자가 인식하는 서비스 질의 정도와 영향을 미치는 요인에 대해서 신뢰도 측정, T-test, ANOVA, 다중회귀분석 방법을 통하여 규명하였다.
분석 결과 가장 많
2-1. 조직문화의 정의
조직구조가 조직구성원의 행동에 영항을 미치는 공식적 실체라면, 조직문화는 “조직구성원의 행동을 지매하는 비공식적 실체”라고 설명되기도 한다. 한편 Burger와 Luckman(1967)은 조직문화는 “성원들의 상호작용에 의해서 창조되고 재구성되는 결과적 산물로서의 사회적 실재
구조적인 면에 초점을 맞추고 있다
일반적으로 조직이라 하면 ‘특정목표를 달성할 목적으로 의도적으로 구조화된 계획적 단위아고 정의 할 수 있는데 조직의 특성적 요소를 ①사회적 구조 ②참여자③목표 ④기술⑤환경이다.
2. 조직의 일반적분류와 사회복지조직의 분류
1) 조직의 일반적 분
<사회복지행정의 개념>
1. 협의의 사회복지행정
1) 사회사업실천방법의 하나로서 사회사업행정으로 불림
2) 사회정책을 사회복지서비스로 전환시키는데 필요한 사회복지조직에서의 총적 활동.
2. 광의의 사회복지행정
1) 사회과학적 지식과 관리 과업을 강조하여 일반적인 사회정책을 사회복