사회복지행정조직들에게 혁명적인 환경 변화가 되었다. 법 제정에 따라 기존사업방식을 중단하거나 새로운 체계로 바꾸거나 혹은 새로운 사업 방식을 갖춘 아예
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2. 사회복지행정조직의 활동에 제약이 되는 내부환경요소의 예시 및 해소방안사회복지행정조직내부에서는 대립적이고 갈등적
요소들을 말하며 외부환경은 조직외부에 위치하면서 조직의 기능 수행에 영향을 미치는 요소들을 말한다. 이러한 내부 또는 외부의 환경이 때로 사회복지행정조직활동의 장애요인으로 작용하는 경우가 있는데 본론에서는 이런 장애요인들이 무엇이며 이를 해소하기 위한 방안 무엇인지 서술하였다
사회복지행정조직은 경제 시장에서 활동하는 영리 조직들과는 달리 휴먼서비스 측면을 반영하고 그것을 수행하는 조직으로 조직의 목적과 정책 및 계획을 형성하고 이것들을 수행함에 있어 조직구성원들의 활동이 가장 효과적으로 이루어지는 관계가 수립되는 구조와 과정을 의미한다. 이런 사회복
segregation)로 나눌 수 있다. 고용차별은 장애인과 비장애인이 교육이나 경력 등에서 동일한 조건임에도 불구하고, 장애인이 비장애인에 비해 고용 가능성이 떨어지는 것을 말하며, 직종차별(job segregation)은 장애인이 임금수준이나 노동환경이 열악한 하위직종에 주로 몰리게 되어 발생하는 것을 말한다.
조직하여 신변을 보호하면서도 조직적으로 볼드모트 세력에 맞서게 된다.
2) 내부환경 : 실적주의제
해리포터에선 실적주의제라는 내부환경적 요소를 발견할 수 있다. 해리는 학교에서 배운 마법과 동료들의 도움을 통해 그들의 목적인 볼드모트의 처단을 위한 활동(조직의 목표)을 한다. 이런