1. 주제 선정 이유
주제를 선정하기 전에는 직장어린이집이 대기업 위주로 확대되어 있고 중소기업은 거의 없다고 생각하였다. 때문에 대기업과 비교하여 왜 중소기업은 직장어린이집이 없는가에 대해 비교를 하고자 관련 자료를 찾고자 하였다. 그러나 자료를 찾다보니 올해 보건복지부가 「직장어
사회복지사전, 1991:408). 이것은 보육이 보호를 받을 능력이 없는 아동에게 사회적 최저수준을 보장해야 한다는 입장에서의 보육을 말하고 있다. 그리고 ‘ 보육이라는 것은 영아에서 초등학교 연령까지의 아동을 대상으로 부모가 직장에 나가서 일하는 동안 하루 중의 일부 혹은 하루 종일 그들의 자녀
직장을 가지기가 매우 힘든 형편이다. 보통의 유치원을 다닐수 없는 기능장애 아동들을 위하 특수유치원은 전체 장애아동의 10%도 안되는 1000여명에게만이 기회를 제공하고 있다.
▲ 접근권
휠체어를 이용하는 등 이동에 어려움을 겪고 있는 장애인의 경우 우리 사회에서 혼자 살아가는 것은 거의
보육의 상호작용은 전문성의 향상을 가져올 수 있다(최혜영, 2012년). 반면 영유아가 자녀를 둔 보육교사는 직장과 가정에서 모두 육아를 경험하고 있지만, 엄마와 교사라는 역할기대로 인한 스트레스 또한 경험하고 있으며, 근무환경에 서 과중한 업무로 인해 어려움을 겪고 있다(최혜영, 2012년).
문제가 해결되지 않고 있는 것으로 나타났다. 어린이집 운영에 관한 15개 법률은 보건복지부 행정안전부 환경부 국토교통부 등 6개 부처로 나뉘어 보육교사의 근무환경 개선이 늦어지고 있다. 2014년부터 2018년까지 사회복지서비스 산업재해가 1만건을 넘었고, 이 중 17%가 어린이집에서 발생했다.