기업활동을 위해서는 근로자와 고용계약을 맺는 데 있어서 근로자들의 인간적인 삶을 위한 최소한의 고용의 질은 보장할 필요가 있습니다.
따라서 지속 가능한 경영을 위해서는 우선, 기업들이 고용의 질을 사회적인 책임으로 인식할 필요가 있습니다.
2.1 기업의 사회적책임 및 윤리강령에 대한
경영을 실현하고자 노력하고 있다. 경영정보를 공개하고, 권한위임과 자율경영을 통한 투명, 신뢰 경영을 추구하면서, 대내외적으로 한경경영 체계를 구축함과 동시에 ‘우리강산 푸르게 푸르게’ 환경캠페인을 통해 사회적 비전을 공유한 것도 주요 성공요인으로 들 수 있다. 창립 이래 모범적
기업의 재무적 성과와 밀접한 관련을 가질 수 있는 상황이다.
2. 기업선정이유
이렇게 기업의 윤리성이 강조되는 환경에서 우리가 주목한 기업은 이동통신 업계의 두 회사 SKT와 KTF이다. 신세계, 포스코, 유한 킴벌리 등은 윤리 경영으로 이미 유명한 기업이고 그에 대한 평가도 고정되어 있는 상황이
기업들의 부정적 영향력을 견제하고, 사회, 경제적 발전에 긍정적
기여를 하도록 장려하고 있으며, 다국적 기업의 다양한 운영방식이 야기할 수
있는 문제를 최소화 하고 해결하고자 하는 국제적인 기준이다.
4. SA(Social Accountability)8000
▶ 공급망(Supply-Chain)에서의 노동 문제를 중심으로, 고용 및
기업이 사회적책임의 수행을 등한시한 채 생존해 나간다는 것은 매우 어렵게 되었다. 한국의 과거 기업의 사회적책임에 대한 인식은 기업가들 대부분이 기업의 본연의 활동을 통해 기업의 사회적책임을 수행해야 한다는 생각을 지니고 있었다. 예를 들면 일자리 창출로 인한 고용의 증대 등의 경영