1. 조직관리와 리더십
1) 코로나19로 인한 비대면 근무 시대에 종업원의 동기부여를 어떻게 할 것인가?
코로나19는 Untact라는 새로운 삶의 방식을 가져왔다. 감염병 확산을 막기 위해 정부에서는 강도 높은 사회적 거리두기를 시행하고 있으며, 이에 따라 기업에서도 비대면 근무가 활성화되고 있다.
리더십과 연결되어있는가에 대해 좀 더 포괄적 차원에서 ‘역량모델(competency model)'에 대한 연구가 이루어지고 있다. 역량이라는 용어는 Richard Boyatzis가 그의 책에서 처음 사용하였다. 그에 따르면, 일반적으로 역량이란 ‘개인이 갖고 있는 동기, 특성, 기술, 자아상, 사회적 역할, 그리고 그가 사용하는
사회적으로 자신의 능력을 발휘한다는 것은 아직 멀고도 험한 길이다. 사회적으로 인정받고 있는 소수의 여성리더들은 일단 힘든 투쟁을 견뎌낸 성과라고 할 수 있겠지만 자신의 능력을 발휘해 보지도 못한 채 집안에서 혹은 사무실 구석에서 보조자의 역할만 하고 있는 대다수의 여성들이 있다는 것
리더십에 관한 책을 읽고, 그 내용을 실행하려고 노력한다. 그러나 여성의 사회 진출이 어려운 현실에서 여성들의 리더십을 논한다는 것은 주객이 전도된 모습이기 때문에 어색하다. UN인간개발보고서에 한국은 성역할 극대화가 심한 나라로 기록 되어 있을 정도로 여전히 여성의 사회적 지위와 역할이
1. 대한민국 정의 : 취약계층에게 사회서비스 또는 일자리를 제공하거나 지역사회에 공헌함으로써 지역주민의 삶의 질을 높이는 등의 사회적 목적을 추구하면서 재화 및 서비스의 생산, 판매등 영업활동을 하는 기업. * 사회적 목적이란 공익 지향을 뜻하며 그 내용으로는 ① 취약계층 고용창출 ② 사회