시행하고 있으며, 이에 따라 기업에서도 비대면근무가 활성화되고 있다. 정보통신기술의 발전으로 코로나19 이전에도 이미 비대면근무 환경은 구축되어 있었다. 하지만 비대면근무라는 새로운 방식은 기존에 익숙한 근무방식의 변화를 요구했기에 쉽사리 도입되지 못하고 있는 상황이었다.
기업 경영에 관한 실권은 CEO에게 있다고 할 수 있다. 진정한 CEO가 되기 위해서는 자신만의 독특한 경영철학과 경영이념, 그리고 지도력(리더십)이 있어야 한다는 것이 일반적인 견해이다. 즉 바람직한 정책과 전략을 제시해 기업의 구체적인 행동 강령을 이끌어 내고, 필요한 순간에 과감히 결단을 내릴
경영학과 어떻게 다른가?
- 경제학은 기본적으로 이해를 기반으로 한 응용을 필요로 합니다. 개념을 보고 이해했더라도 문제집을 풀어봐야 시험에 적응력이 높아지므로, 개념집과 별도로 문제집을 풀어 보시기 바랍니다. 이때, 여러 권을 사서 보는 것보다 제대로된 한 권을 다회 풀어보는 것을 권장
상호 작용 방식이다.
○스토질(Stogdill): 사람들이 기대하고 상호작용을 하는 데 대해 구조를 만들어내고 유지시키는 것이다.
○카츠와 칸(Katz & Kahn): 조직 내에서 일상적으로 이루어지는 지시에 하위자가 기계적 으로 따르는 것 이상의 초과적인 영향력을 행사하는 것이다.
○제이고(Jago): 리더십은 과
일치성이다.
3) 작업생명의 품질(quality of work life) : 우리사회에서 대부분 무시되는 품질의 중요한 한 영역은 우리가 생산성에 기여할 수 있다는 수단과 우리가 어떻게 느끼는가와 관련되어있다. 이것은 생명의 품질 또는 경영학에서의 작업생명의 품질이다. 일반적으로 성능은 주어진 도전과 흥미