Ⅰ. 서 론
1. 일자리 만들기 사회협약의 의의와 요약
최근 경기회복이 지연되고 산업공동화의 속도가 급속히 진행되면서 기업들의 투자가 위축되고 경제의 전반적인 고용창출능력이 둔화되고 있다. 한국경영자 총협회 홈페이지(www.kef.or.kr). 2004.2.8 ‘일자리 만들기 사회협약안’ 합의에 대한 경영계
사회 통합의 실현을 바탕으로 국민 경제의 균형발전을 이루는 것을 목표로 발족되었고 노사정간에 경제위기 극복과 국민통합을 위한 토론과 실천을 해 나가기로 결의하였다.
노사정 위원회의 가장 큰 성과로는 '경제위기 극복을 위한 사회협약'의 채택을 들 수 있다. 이는 노사정이 국가적 위기 상
사회협약의 의미와 노사정위원회
사회가 다원화되고 구조적 복잡성이 증대하면 정책과정에 이익집단의 관여가 증대하는 것이 미국․유럽의 선진국은 물론이고 제3세계 국가들에서도 일반적으로 나타나는 경향이다(wilke,1983:9). 이는 각국의 노동 정책 향방에 크게 영향을 미쳐왔다. 우리나라 역
사회협약의 의미와 노사정위원회
사회가 다원화되고 구조적 복잡성이 증대하면 정책과정에 이익집단의 관여가 증대하는 것이 미국․유럽의 선진국은 물론이고 제3세계 국가들에서도 일반적으로 나타나는 경향이다(wilke,1983:9). 이는 각국의 노동 정책 향방에 크게 영향을 미쳐왔다. 우리나라 역
. 변화를 하고 갈 때는 그에 반하는 해결점과 나타나는 문제점도 생각해 보아야 한다. 아무리 바꾸고자 하는 것이 좋다고 할지라도 깊은 고심과 일어나는 문제에 대해서도 고찰해 보아야 한다. 다음 본론에서는 거버넌스의 대표적 형태인 투명사회협약의 의의, 주요내용, 한계점에 대해 논하고자 한다.