삼성사회봉사단과 삼성법률봉사단이 있다. 삼성사회봉사단은 1994년 창단하여 국내기업 최초로 임직원들의 자원봉사지원제도를 도입하였다. 삼성의 모든 계열사의 임직원들이 직접 자원봉사활동에 참여하며 2005년을 기준으로 하여 삼성 그룹 모든 계열사 임직원의 약 50%가 자원봉사 활동에 참여하고
기업은 사회적 책임을 어느 한도까지 해야 하며, 그 방식은 어떠 해야 하는가 - 우리가 한 학기 동안 교수님으로부터, 우리 스스로 해본 질문 사항들이다. 이러한 물음에 대해 우리는 우선 기업의 사회적 책임에 대한 개념과 패러다임을 규명하고, 사회공헌활동의 의미와 여론을 지적해보겠다. 그리고
문제를 지원 하고 있음
온정주의적 자선행위
* 지역사회 공공기반, 공동활동의 기부, 건축지원, 자원봉사 등
- 현금기부 : 특정 이익집단을 제외한 자선단체, 복지단체에 기부하는 행위
- 건축지원 : 도서관,학교,무료임대주택,급식소,연구소 등의 건축지원
- 자원봉사 : 기업 임직원의 지역사회 자
추진되고 있다.
* 공익사업 : 재단 활동을 중심으로 삼성이 자체적, 또는 외부와 공동으로 실행하는 사회활동
* 기부협찬 : 비영리단체가 공익사업을 추진할 수 있도록 자금과 물품을 제공하는 활동
* 자원봉사 : 삼성 임직원들이 스스로 지역문제 해결에 참여하기 위한 활동 및 제도적 뒷받침.
사회공헌
한국고등교육재단(1974), 삼성생명공익재단(1982)
기업가 위주의 공헌
2세대
1999~2000년대
1990년대 지역사회문제에 대한 관심 증대
본격적인 사회공헌 분위기 형성
IMF경제위기 이후 기업 역할에 대한 재조명
2000년대 NGO 파트너 십 및 자원봉사 확대
3세대
2000년대 후반 이후
사회적기업,