발전에 보탬이 되는 것을 목표로 한다.
넷째 자원봉사는 삼성사회봉사단과 삼성법률봉사단이 있다. 삼성사회봉사단은 1994년 창단하여 국내기업 최초로 임직원들의 자원봉사지원제도를 도입하였다. 삼성의 모든 계열사의 임직원들이 직접 자원봉사활동에 참여하며 2005년을 기준으로 하여 삼성 그룹
과연 이러한 가치부재는 왜 발생하였는가? 그것은 혹시 서양과 동양의 정신적 배경 차이에서 비롯된 것은 아닐까? 이러한 의문점에 착안하여, 동양과 서양의 기업경영관을 비교해서 살펴보고, 오늘날의 불완전한 기업경영관이 유교 사상에 의해 어떻게 극복되고 발전될 수 있을지 생각해보았다.
, 거기서 한걸음 더 발전한 CSR 활동의 형태는 없는지 생각해보고 나름대로의 대안을 제시하려고 한다.
2. 논의의 순서
2장 전통적 CSR/ 전략적 CSR의 등장 배경과 이론적 정의
3장 CSR 활동의 효과성에 대한 이론적 고찰
4장 전략적 CSR의 추진 방안과 성공 사례
5장 CSR의 발전방향 논의
기업들도 윤리경영 전담부서를 설치하는 등 윤리경영을 도입하고 있다.
이처럼 윤리경영은 함으로써 기업은 이익을 도모하고 지속가능한 발전을 추구한다. 이에 구글은 구글은 어떠한 방식으로 윤리경영을 하고 있고 실패한 사례를 통해서 어떠한 방향으로 윤리경영을 해야하는지 고찰 하고자 한
국내외 기업 사회공헌활동사례 분석으로 외국의 기업은 6개 회사의 사례를 들었고, 국내에서는 삼성을 비롯한 총 9개 회사의 사례를 들어 상세히 설명하였다.
제4장은 연구의 결론 부분으로 기업이미지와 관련한 사회공헌활동의 문제점 및 향후 발전방향에 대해 생각해 보았다.
<이하 생략>