만들어져가게 된다. 그러한 의미에서 정보는 인간 개체와는 구분되는 나름의 역사를 갖고 있다(마쓰오카 세이코, 1998).
지금까지 정보에 대해 이루어진 많은 정의들을 종합할 때 이에 대해 가장 그럴듯한 접근의 하나는 정보를 어떤 지향성을 지닌 독립적 개체들에 대해 '불확실성'(uncertainty)을 감소시
인간의 활동에 따른 수행성과의 향상으로 나타나고, 개인의 잠재성을 실현하며, 조직, 사회 및 국가의생산상을 향상시키는 과정이기도 하다.
Ⅱ. 인적자원관리의 정의와 중요성
1. 정의
인적자원관리는 조직에서 가장 중요한 요소로 인식되고 있는 사람 에 관계되는 문제를 다루고 있으며, 조직
대한 실천적 관심이 오히려 학문적인 의욕을 촉발시킨 원인이 되었다고도 할 수 있다. 즉, 대중 매체 중심의 미디어 문화 확산과 하루가 다르게 변화하는 문화적 움직임, 그리고 무엇보다 새롭게 역사의 생산 주체로 주목받기 시작한 대중과 그들의 일상에 대한 관심 등이 문화 연구의 필요성을 주도하
역사적으로도 문화가 깊은 나라, 기초학문연구가 활발한 나라가 근본적인 발전이 있었다. 이것은 시대를 불변하고 현대에도 해당된다. 인문과학, 사회과학, 자연과학을 아우르는 종합적이면서도 포괄적인 시각을 토대로 하여 균형 잡힌 기초학문분야에 대한 관심과 투자는 21세기 지식정보화시대에 문
역사
출판의 역사는 책의 역사이기도 하다. 책이라 정의할 수 있는 것 가운데 오늘날까지 남아 있는 가장 오래된 책으로 서지학자(書誌學者)들은 쐐기문자로 기록된 메소포타미아 슈메르의 점토판(BC 1300년 무렵)을 들고 있다. 이것을 출발점으로 세계의 출판역사는 다음의 5기로 나뉜다.
1) 책의 등장: