현대 사회에서 사회복지는 조직적이고 계획적인 원조계획과 활동이므로 공식적인 조직을 통하여 이루어진다. 최성재, 남기민 공저 『사회복지행정론』,나남/ 1993 p.15
사회복지행정(social welfare administration)은 사회복지와 행정의 복합개념으로서 박태룡, 『사회복지행정』, 弘益出版社 / 1997 p.13
그
조직의 특성을 설명했다. 즉, 사회복지조직은 다양한 집단과 클라이언트 욕구를 수용하여 개별화된 서비스를 산출하여 전달하는 과정을 거치기 때문에 일반 행정조직과 다른 특성을 보이고 있음을 강조하며 다음과 같이 사회복지행정의 특성을 네 가지로 제시했다.
1. 조직목표에 대한 사회적 태도
사회복지조직의 특수성
(1)사회복지조직의 원료가 인간이라는 것.
- 가치중립적이 아니며 문화적 가치를 부여 받고 사회적, 도덕적 정체성을 지니고 있는 인간들이라는 것이다.
(2) 사회복지조직의 목표는 불확실하여 애매모호하다.
- 사회복지서비스조직은 클라이언트, 전문가(사회복지사, 의
사회복지행정이란?
◉ 사회복지행정(Social Welfare Administration)
- 지역사회와 협동체계를 확립하기 위한 사함들과의 공동 활동의 과정이다.
- 사회정책을 사회적서비스로 전환하기 위한 직원들의 활동이다.
- 사회적서비스가 클라이언트에게 전달되기 위한 인적 조직
사회적 단위 또는 체계이다.
사회복지행정이론의 핵심은 조직이론이다. 그 이유는 행정은 조직을 전제하지 않고는 성립될 수 없는 개념이기 때문이다. 사회복지행정의 개념을 정의할 때도 언급되듯이 조직이 중심적인 위치를 차지하여 정책을 서비스로 전환시키는 것이 행정이므로 실제로 각종 사회