1. 산업및조직(I/O)심리학이란 무엇인가?
->산업및조직심리학이란 산업및조직 장면에서 발생하는 인간문제를 효율적으로 해결하려는 학문이다. 산업및조직심리학의 연구 주제는 인사심리학, 조직심리학, 공학심리학이 있으며 정부조직, 군대, 학교, 사회단체, 종교 조직까지도 포함되나 주로
및 사회에서의 위치 교체, 직업에서의 은퇴 등 사회적인 해약(解約)은 불가피하게 된다. 일반적으로 사회는 중년기가 지난 노인에게 새로운 일자리를 마련해 주지 않고 있다. 이러한 노년기의 실직은 사회적으로나 개인적으로 대단히 심각한 문제가 됨은 말할 나위가 없다. 해가 더해 갈수록 취업할 수
조직구조적 차원, 개인적 차원, 조직분위기 차원 등으로 크게 구분할 수 있다. (Kimberly and Evanisko, 1981; Miller and Friesen, 1984; Dewar and Dutton, 1986: 김인수, 권행민, 1985; 송상호, 1995) 그러나 이들 연구들은 상이한 학문배경을 바탕으로 기술혁신의 문제를 한정된 시각과 영역 속에서 해결하고자 하였기 때문에
심리학, 철학 등의 주변 학문과 제휴하여 발전하였다.
분트(1900), 마르티(1908) : 심리학적 의미 연구.
메이예(1903) : 사회학적 의미 연구.
오그든-리차즈 : 의미 기능 분석.
스테른 : 의미변화에 대한 과학적인 분류와 실어증의 연구.
슈페르베 : 의미의 역사적 연구에 프로이트의 심리학적 접근을 시도.
문제는 개인이 스스로 자신의 욕구를 충족시킬 수 없을 때, 사회복지를 통해 사회적, 집단적으로 욕구충족을 돕게 되는데, 사회복지를 통한 개입의 수준과 내용은 어디까지인가 하는 것이다. 인간이 지닌 모든 욕구를, 그리고 각 개인이 원하는 모든 욕구를 충족시켜야 하는가? 그렇지 않다면, 과연 무