산업체, 공공기관 등을 포함하는 모든 형태의 조직체에 적용하는 학문으로 조직 내에서 일하는 사람들의 직무만족, 작업동기, 의사결정, 직장동료간의 갈등, 조직 구성원간의 의사소통, 직장생활적응, 노사간의 갈등 등과 같이 현대 산업체에서 조직 내의
인력의 질을 높이기 위한 효율적인 인사선발,
심리학의 방법론을 시장에서 성공을 증진하는 데 사용하는 방법들에 할애하였다. 광고 심리학, 상품 전시의 지각, 현저성과 인지도를 극대화하는 상표와 브랜드의 디자인, 효과적인 판매술의 원칙 등이 포함되었다.
3) Mary Parker Follett.(1900년대 초반)
Mary Parker Follett은 미국의 사회학자로서 조직의 행
직무에 결함이 없는 지 점검해 보기 위해, 기술과 환경의 변화에 따라 직무의 변화를 계획하기 위해 필요하다. 이러한 직무분석의 목적은 직무기술서나 직무명세서를 작성하고 얻어진 정보를 활용하는데 있다. 용도는 모집 및 선발, 교육 및 훈련, 직무수행평가, 직무평가, 배치 및 경력 개발, 정원 관
직무기술서와 작업자명세서에 관한 정보는 여러 가지 용도로 사용되는데 Ash(1988)는 여러 문헌들에서 언급된 직무분석의 다양한 용도를 기술하였다. 첫째는 모집공고와 인사선발에 활용되고 둘째, 선발된 사람의 배치와 경력개발 및 진로상담 셋째는 종업원의 교육 및 훈련, 넷째는 직무수행평가(인사
심리학의 여러 원리를 다양한 형태의 조직에 응용함은 물론 인간이 수행하는 일과 관련하여 일어날 수 있는 많은 문제의 해결을 다루려는 학문이다. 산업심리학은 일터(workplace)에서의 개인행동을 이해하기 위해 심리학의 이론과 원리들을 적용시키는 학문으로 산업심리학의 주된 목표는 선발과 훈련