분야
hwp2. 기술혁신의 이론적 개념
3. 기술혁신 특성과 기술혁신 영향요인에
관한 가설검정
4. 연구조사방법
5. 연구결과 및 해석
6. 결론
조직 및 기업수준에서의 연구들의 주된 초점은 기업들이 기술혁신을 어떻게 수행하고 있으며 이때 영향을 미치는 기업 내부적, 환경 요인이 무엇인지를 밝히고자 하였다. 이러한 연구들은 그 기초가 되는 학문적 성격에 따라 관심사가 달라진다. 조직사회학적 연구에서는 혁신을 유발할 수 있는 조직 구조적 특성에 깊은 관심을 갖고 있으며, 심리학이나 교육학적 연구에서는 혁신을 채택하는 사람의 인적 특성과 배경, 기업최고경영자 및 혁신담당자의 가치관, 성격, 배경과 조직구성원의 분위기 (Climate) 등에 초점을 맞추었으며, 전략 관리론이나 경제학적 연구에서는 경쟁, 규모, 자원 등의 혁신이 유발되는 산업구조와 환경 등에 연구의 관심을 기울여 왔다. (Pierce and Delbecq, 1977) 이들 연구들을 종합하여 보면 기술혁신을 야기하는 요인으로 환경적 차원 및 전략적 차원을 들 수 있으며, 성공적인 기술혁신을 촉진하는 요인으로 조직구조적 차원, 개인적 차원, 조직분위기 차원 등으로 크게 구분할 수 있다. (Kimberly and Evanisko, 1981; Miller and Friesen, 1984; Dewar and Dutton, 1986: 김인수, 권행민, 1985; 송상호, 1995) 그러나 이들 연구들은 상이한 학문배경을 바탕으로 기술혁신의 문제를 한정된 시각과 영역 속에서 해결하고자 하였기 때문에 기술혁신 영향요인에 대하여 연구자마다 연구 결과가 상이하고 상반된 결론을 도출하는 경우가 많아 기술혁신을 촉진하는 전략 관리적 방안을 수립하는데 많은 혼란과 혼동을 야기하고 있다
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