1. 서론
사회보장으로서 소득과 의료를 보장하는 산재보험과 소득을 보장하는 고용보험에 대하여 의의와 특징, 가입대상, 급여내용, 비용부담 및 재정운용, 관리운영체계 등의 대략적인 주요 내용과 함께 현재 양 보험이 지니는 문제점에 대해 알아보았으며, 대책에 있어서는 아직 뚜렷한 대책이 제기
이해당사자들이 공동으로 논의하는 것이 적절할 것이다.
2. 요율 조정내용
고용보험을 통한 노동시장정책은 정책의 효율을 높일 수 있는 방안으로 이해되고 있으며 고용보험의 재정지출은 경기역행적인 형태를 띠고 있어 경기변동을 완화시키는 자동안정화장치의 역할을 수행하는 측면이 있다.
산재로 인한 심리적 불안감과 정서적 황폐화가 심각한 수준에 이르고 있지만, 우리의 심리재활 수준은 일천한 수준에 그치고 있어서 알게 모르게 사회가 산재노동자의 자살을 방조하고 있다는 혐의를 벗기 어려운 실정이다. 현재 산재보상보험체계 내에서 산재노동자에게 제공되고 있는 재활서비스는
보험법 초안을 작성하여 국가재건최고회의에 회부하고 1963년 11월 5일 국가재건최고회의에서 의결하여 1964년 7월 1일부터 실시하게 된 것이다.
그 주된내용는 적용범위는 근로기준법의 적용을 받는 광업과 제조업으로 하고 초년도인 1964년에는 500인이상 사업장에만 우선 적용하였고, 산재보험료는 사
1964년 설립이후 산재보험은 한국은 사회안전망의 한 축으로서의 기능을 확충하고 피재근로자들의 안정적인 생활을 돕기 위해 그동안 여러 차례 적용대상 및 보상급여를 확대해 왔다. 또한, 사회안전망의 물리적인 범위를 확충하기 위해 재해인정범위를 넓혀 왔다. 하지만, 사회안전망으로서의 역할을