경력계획 능력개발을 들 수 있다. 이들 개인행동개발기법들을 설명 한다.
1. 스트레스 수용능력개발
직무스트레스(job stress)는 현대조직에서 널리 나타나고 있는 문제로서, 산업발전이 고도화되고 직무환경과 직무내용이 복잡해질수록 그 문제가 더욱 심각하게 대두되고 있다. 과다한 스트레스는
* Key point
! 참가자들 사이의 실제 상호작용과 참가자행동에 관한 상호간의 개방적인 토의와 피드백인데 변화담당자 또는 연수전문가의 기술이 감수성훈련의 효과에 결정적 영향을 준다
!! 참가자들은 자기의 행동이 타인에게 어떠한 영향을 주고 있는지를 직접 알게 됨으로써 자신의 행
내담자
나이: 15
학력: 초졸
(현재 중학교 재학)
상담자
이름 :
경력 :
상담 기간 및
상담 횟수
상담 기간 : 4주
상담 횟수 : 주 1회(총 4회기 진행)
의뢰경위
본 가족은 아들(원우)의 무단결석과 학교부적응 등의 문제로 담임선생님 및 학교사회복지사에 의해 의뢰됨
주 호소 문제
(구체적으
경력관련 센터의 개발: 여러유형의 다양한 자료를 갖추고 필요한 사람들이 쉽게 접근할 수 있는 센터를 만들어 운영한다.
-관리자를 상담자로 양성: 조직에서 구성원들이 성장해 나가는데 도움을 줄 수 있는 위치에 있는 관리자들이 상담자로서의 역할을 할 수 있도록 지식과 기능, 태도를 함양한다.
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경력기회와 대체경로가 있음을 구성원에게 알린다.
④ 구성원은 라인관리자나 전문경력상담자와 상담을 통해 자기의 경력목표를 설정한다.
⑤ 구성원의 경력목표를 달성하기 위하여 구성원이 거쳐 나가야 할 직무와 그 동안에 수행해야 할 중요 교육프로그램을 설정하여 구성원의 구체적 경력계획