개인행동개발방법과 과정은 조직구성원들의 일반적인 업무수행능력의 향상을 위한 바람직한 행동개발에 다양하게 적용된다. 대표적인 예로서, 조직구성원들의 스트레스수용능력개발과 생애-경력계획능력개발을 들 수 있다. 이들 개인행동개발기법들을 설명 한다.
1. 스트레스수용능력개발
직
행동이 타인에게 어떠한 영향을 주고 있는지를 직접 알게 됨으로써 자신의 행동을 분석할 수 있는 능력을 기르게 된다. 해빙 변화주입 재동결 등의 단계적 변화과정을 거쳐나가게 된다
• 변화담당자(change agent)의 개입
- 감수성훈련은 교육담당자에 의하여 진행되는데 이 교육
경력계획 확립에 대한 지원
◎집단간 대면의 필요한 이유
◎집단간 대면의 과정
1)예비회의와 집단의견의 의견정리
2)집단토의와 문제해결방안의 수립
3)변화집행과 효과분석
4.설문조사피드백
1)정의
집단문제에 대하여 구성원들의 설문조사를 통해 문제를
해결하는 조직개발기법
2
기술변화로 인해 더 이상 질적으로 새로운 환경에 적합하지 않게됨
(3) 직업정보네트워크의 탄생
- 고정된 직무명과 좁은 과업에 대한 설명 대신 다양한 직업에 요구되는
작업환경과 작업활동, 작업유형, 능력에 대해 쉬운 말로 기술
- 현재 발전과정 중이지만 널리 사용중(Ex.보잉사, 텍사스)
없이 행하는 흥미로운 활동이다(Csikszentmithalyi, 1976; Erickson, 1950; Garvey, 1977). 그러나 게임이란 보통 규칙이 있고 형식이 있으며 조직화된 형태를 갖고 있다. 일반적으로 게임의 규칙들은 역할과 행동의 제한, 그리고 기대감을 포함하고 있다. 이러한 게임들이 놀이치료에서 치료적 도구로 사용되고 있다.