Ⅰ. 서론
1. 서울은행 소개
1959년 12월 1일, 서울은행(주)으로 창립, 1962년 전국은행으로 인가․발족하였다. 1976년 신탁은행을 흡수 합병하면서 서울신탁은행(주)으로 상호를 변경하였다.
그리고 1995년 다시 현재의 이름으로 상호를 변경하였다. 은행법 및 신탁업 법에 의한 은행업무와 신탁업무
1) 조직의 문제
(1) 신탁은행 흡수합병.
우선, 합병 후 두 기업문화의 불일치로 인한 갈등과 그로 빚어진 비생산성을 들 수 있다.
1976년 서울은행과 한국신탁은행 합병은 우리나라 은행 간 합병의 시초라 말할 수 있는데, 합병 이후에도 20여년 가까이 양 은행 출신의 인사를 따로따로 할 정도로 두
1. 하나은행과 서울은행
1) 하나은행
하나은행은 1971년 ㈜ 한국 투자금융으로 시작하여 1991년 7월 시중은행으로 전환하였다. 1998년 충청 은행 인수, 1999년 보람은행과 합병 하면서 대형 금융기관으로
발돋움하는 기반을 마련했다.
높은 조달 금리 극복 위해 보수적, 공격적 영업전략
1-2. Intangible
- 유연한 조직문화
하나은행에는 특정한 사훈이나 사가가 없다. 는 직원들이 시대 변화에 신속하게 대응할 수 있는 창의적인 분위기를 조성해 젊음을 유지하는 혁신적 기업문화를 실천하기 위해서다 하나은행 경영이념은 고객만족 추구, 주주가치 극대화, 직원가치 창조, 사회적 책임구현
<하나 은행의 서울은행 인수 평가>
1.유리한 가격조건
2.적절한 인수시기=>불필요한 합병관련비용 감소
Middle/mass고객기반보장
우수한 영업인력 확대
전국적 영업망 보강
법인세 감면효과
Vip market 고객기반 보강
시장 확대 역량 보강
영업재기의 계기마련
신인도 회복
조직문화 통합