◇ 요 약 본 ◇
신문을 보면 정기적으로 대학 재학생을 대상으로 취업 희망 기업의 순위를 조사하여 발표하는 것이 있습니다. 여기에 나타나는 기업들의 내용과 순위를 보면 당시의 대학 재학생들이 기업들에 대해 가지고 있는 이미지와 선호도가 반영되어 있다고 할 수 있죠. 비록 각 기업에 근무
분석해보고, P&G의 모집 선발 절차를 살펴본 후 문제점을 알아보았다. 나아가 이런 제도상의 문제점을 보완하기 위한 대안에는 무엇이 있는지 생각해 보았다.
2. P&G 기업소개
- 1837년 미국 오하이오주 신시내티에 설립된 P&G는 전세계 80여개국에 진출하여 약 98,000명의 직원을 거느린 세
도입한 취지와 이 취지와는 달리 심각한 사회적 반향을 일으킨 원인에 대한 객관적 분석을 통해 내신등급제의 문제점을 지적하고, 대학의 자율권을 존중하고 있는 해외사례와 비교를 참조하여 대학 자율 선발제에 대하여 고찰함으로써 한국의 대학입시제도가 나아갈 방향에 대해 제시해 보겠다.
Ⅰ서론
- 왜 SI산업의 채용선발과 직무분석에 대해 조사하게 되었는가?
주제선정 이유를 채용선발과 직무관리의 중요성에 초점을 맞춰 살펴보았다.
2000년대에 접어들면서 정보기술(IT) 산업은 우리 경제의 핵심 중 하나로 자리매김하고 있다. IMF의 경제위기를 극복하고 새롭게 도약할 수 있는 기
이러한 이랜드의 우수한 인적자원 선발방식의 분석을 통해서 현대기업들이 나아가야 할 방향성을 찾아보고, 응용확대를 목적으로 한다. 그리고 이랜드의 선발절차가 완벽하다 할지라도, 지속적인 혁신을 위해 한계점이 존재한다고 가정하여 문제점을 분석해보고, 해결책을 제시해보고자 한다.