![[인적자원관리] SI산업의 채용선발과 직무관리를 중심으로 사례분석-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/174/173644-0001.gif)
![[인적자원관리] SI산업의 채용선발과 직무관리를 중심으로 사례분석-2](http://images.happyhaksul.com/thumb/174/173644-0002.gif)
![[인적자원관리] SI산업의 채용선발과 직무관리를 중심으로 사례분석-3](http://images.happyhaksul.com/thumb/174/173644-0003.gif)
![[인적자원관리] SI산업의 채용선발과 직무관리를 중심으로 사례분석-4](http://images.happyhaksul.com/thumb/174/173644-0004.gif)
![[인적자원관리] SI산업의 채용선발과 직무관리를 중심으로 사례분석-5](http://images.happyhaksul.com/thumb/174/173644-0005.gif)
![[인적자원관리] SI산업의 채용선발과 직무관리를 중심으로 사례분석-6](http://images.happyhaksul.com/thumb/174/173644-0006.gif)
![[인적자원관리] SI산업의 채용선발과 직무관리를 중심으로 사례분석-7](http://images.happyhaksul.com/thumb/174/173644-0007.gif)
![[인적자원관리] SI산업의 채용선발과 직무관리를 중심으로 사례분석-8](http://images.happyhaksul.com/thumb/174/173644-0008.gif)
![[인적자원관리] SI산업의 채용선발과 직무관리를 중심으로 사례분석-9](http://images.happyhaksul.com/thumb/174/173644-0009.gif)
![[인적자원관리] SI산업의 채용선발과 직무관리를 중심으로 사례분석-10](http://images.happyhaksul.com/thumb/174/173644-0010.gif)
![[인적자원관리] SI산업의 채용선발과 직무관리를 중심으로 사례분석-11](http://images.happyhaksul.com/thumb/174/173644-0011.gif)
![[인적자원관리] SI산업의 채용선발과 직무관리를 중심으로 사례분석-12](http://images.happyhaksul.com/thumb/174/173644-0012.gif)
![[인적자원관리] SI산업의 채용선발과 직무관리를 중심으로 사례분석-13](http://images.happyhaksul.com/thumb/174/173644-0013.gif)
![[인적자원관리] SI산업의 채용선발과 직무관리를 중심으로 사례분석-14](http://images.happyhaksul.com/thumb/174/173644-0014.gif)
![[인적자원관리] SI산업의 채용선발과 직무관리를 중심으로 사례분석-15](http://images.happyhaksul.com/thumb/174/173644-0015.gif)
![[인적자원관리] SI산업의 채용선발과 직무관리를 중심으로 사례분석-16](http://images.happyhaksul.com/thumb/174/173644-0016.gif)
![[인적자원관리] SI산업의 채용선발과 직무관리를 중심으로 사례분석-17](http://images.happyhaksul.com/thumb/174/173644-0017.gif)
![[인적자원관리] SI산업의 채용선발과 직무관리를 중심으로 사례분석-18](http://images.happyhaksul.com/thumb/174/173644-0018.gif)
![[인적자원관리] SI산업의 채용선발과 직무관리를 중심으로 사례분석-19](http://images.happyhaksul.com/thumb/174/173644-0019.gif)
![[인적자원관리] SI산업의 채용선발과 직무관리를 중심으로 사례분석-20](http://images.happyhaksul.com/thumb/174/173644-0020.gif)
분야
hwp- 주제선정 이유 ---------------------------- p.3
Ⅱ 본론
- SI산업의 특징 및 인력현황 ----------------- p.5
- 사례기업 소개 및 사업분야 ------------------ p.8
- 인터뷰를 바탕으로 한 사례기업의 채용선발 및 직무 관리의 비교분석 --------------------------- p.11
Ⅲ 결론
- SI산업의 채용선발과 직무관리에 대한 총괄적 결론
-------------------------------------------- p.21
- 참고문헌 ---------------------------------- p.24
Ⅳ 후기 ------------------------------------ p.25
- 왜 SI산업의 채용선발과 직무분석에 대해 조사하게 되었는가?
주제선정 이유를 채용선발과 직무관리의 중요성에 초점을 맞춰 살펴보았다.
2000년대에 접어들면서 정보기술(IT) 산업은 우리 경제의 핵심 중 하나로 자리매김하고 있다. IMF의 경제위기를 극복하고 새롭게 도약할 수 있는 기반을 제공한 것도 IT산업이라는데 이견이 없을 것으로 생각한다. 불투명한 경기속에서도 IT산업이 경제성장을 주도할 것이라는 것이 연구기관들의 공통된 의견이다.
이 중 시스템통합(SI)산업은 IT산업 발전의 견인차 역할을 해왔고 국가정보화의 큰 축을 담당하고 있다. 이제껏 SI산업은 인터넷 인구의 폭발적인 증가와 국가정보화 사업, 기업들의 e비즈니스화와 맞물려 고도의 성장세를 이어오고 있다.
그러나 지금은 상황이 많이 달라져 있다. 경험과 기술이 풍부한 외국의 유수 IT서비스업체들이 이미 상당수 국내에 진출했거나 준비하고 있다. 국내 시장 자체도 경기침체로 과거와 같은 고성장을 기대할 수 없는 상황이다. 이제는 SI산업의 나아갈 방향을 모색하고 이에 합당한 장기적이고 전략적인 대응
http://file.nicerating.com/research/20031208SI%BB%EA%BE%F7.pdf S I산업의 특징 및 신용평가시 주안점(박진국)
3)http://cyimg15.cyworld.nate.com/common/file_down.asp?redirect=%2Fw47401%2F2007%2F4%2F2%2F13%2Fsi20040920%2Epdf 한국 SI사업 현황 및 실태 분석(한국 SI 연구조합, 2004.9)
http://www.ibksystem.co.kr
http://www.daewoobrenic.com
http://www.skcc.com
5) 데이터 아키텍처의 이해 - 윤성호 | 엔코아컨설팅 책임컨설턴트
-http://dap.dbguide.net/know/know0020.jsp?mode=view&pg=3&idx=1
6)2006년도 IT서비스산업 시장 및 기술 전망 세미나 발표자료
7)시스템통합 산업 경쟁력 강화를 위한 연구 보고서
8)SI산업의 전략적 중요성
9)국내 SI시장 활성화를 위한 업체 간담회
-http://www.itsa.or.k
10)http:www.naver.com 네이버뉴스
http://www.nanet.go.kr 국회도서관
- 오늘 본 자료가 없습니다.
- [생산관리] 현대, 기아 자동차의 6시그마
- Given imaging 회사에 대해(무선내시경)
- [A+ 리포트] 나는 중견 기업인 서울식품(주)의 전략경영과장으로 재직하고 있다. 사장님은 나에게 회사의 성장과 장기 발전을 위하여 새로운 제품개발을 하라는 중장기 계획을 맡겼다. 다음 달 전략기획팀과 1차 전략회의를 갖기로 하였다.위와 같은 상황을 가정할 때, 1차 전략회의에서 토의해야 할 안건으로 ‘제품개발을 위한 기획서 초안’을 만들어 보시오.
- 공차 기업분석과 성공요인,SWOT분석및 공차 마케팅전략 분석과 향후전략 아이디어 제
- 뷰티사업계획서 Nailart shop
해당 정보 및 게시물의 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다. 위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용,무단 전재·배포는 금지되어 있습니다. 저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견 시 고객센터에 신고해 주시기 바랍니다.
